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记者了解到，在资本市场对外开放方面，今年将会在更高层次、更广范围，以更多方式实现“引进来”和“走出去”。坚持特定品种开放的路径，积极推动包括股指期货在内的特定品种对外开放，同时要做好开放过程中的制度对接，在守牢风险底线的前提下，对接国际标准，增强制度包容性，方便境外交易者入市，提升市场吸引力。

对于食品安全还要实行最严厉的处罚。包括巨额惩罚制度、巨额补偿制度、重奖举报人制度。总之，要依法加大、提高违法成本，严厉打击违法犯罪。坚持最严肃的问责。严格落实中央做出的新规定，关于《地方党政领导干部食品安全责任制规定》，进一步压实地方政府的责任。市场监管总局要加强对食品安全的指导、督查和协调。

□本报记者张勤峰6月底7月初，货币市场流动性极大充裕，资金价格指标创出阶段低位，债券市场也走出一波跨季行情。光大证券首席固定收益分析师张旭在接受中国证券报记者采访时表示，超低货币市场利率很难持续，货币政策重拾“大水漫灌”可能性低，利率债继续上涨空间预计有限，信用债中城投债仍是较好投资标的。

此外，复旦张江、连山科技、八亿时空、中国电器、硅产业、紫晶存储等多家公司也表示，发行人高管、员工拟参与战略配售。员工股权激励“加持”统计发现，在上述积极响应战略配售制度的公司中，复旦张江、中国电器、中科星图和世纪空间等9家企业的背后显现国有股东的身影，占比超过三成。

第四，需要根据企业的财力来确定人才和能力引进的时间计划表——不能一缺人，就要把所有人都招到，也要分轻重缓急，因为你的财力不一定能支撑这么大的成本。举例来说，去年我们给一家商业银行制订三年发展规划，据此再相应制订人才规划，从中预测该行在未来3年需要200名私行级理财经理，然后通过内部人才盘点，发现仍有100名左右的人才缺口。

“他们被归类为独立的承包者，但是却必须按平台的规则行事，”约翰·巴里奥斯补充道。Uber和Lyft在IPO文件文件中都强调，如果平台上的上百万名司机被归类为雇员而非独立承包商，他们的业务将受到极为不利的影响。也就是说，双方面临的平衡点是劳动力成本与稳定供应司机的效率。而且，如果Uber和Lyft将司机变为有固定时薪和相关福利的雇员，他们的商业模式就不再有任何意义了。因为，这样的模式已经不能被称为共享经济。